- Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière
Relisez à nouveau le descriptif du poste visé et préparez-vous à répondre aux questions suivantes :
Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Quelles missions vous attirent dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrière vous êtes-vous fixé à moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l’entreprise proposant ce poste ? Renseignez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.
- Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles.
Faites le point sur vos compétences, comportements, connaissances afin de pouvoir répondre facilement aux questions. Soyez honnêtes dans vos réponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous évoquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts.
- Préparez le comportement à adopter durant l’entretien.
Vous avez le trac : c’est normal et inévitable ! Décontractez-vous et utilisez le trac comme une énergie et un dynamisme ! Arrivez quelques minutes en avance, sachez-vous présenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression dès les premières secondes (soignez votre habillement).
Contrôlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle. Restez aimable et courtois durant toute la durée de l’entretien d’embauche. - Informez-vous sur le poste proposé, l’entreprise et le recruteur !
Un entretien d’embauche ce n’est pas un monologue ni un interrogatoire. L’entretien d’embauche permet un échange : renseignez-vous sur les missions, l’équipe avez qui vous travaillerez, l’organisation de l’entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Préparez des questions et montrez que ce poste vous intéresse !